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アイテム状態
- 良好
- 発行日：2014年11月25日 第1版第1刷発行
アイテム内容
目次
- 第1章 最大の問題
- 「人材」問題の根っこにあるもの…23
- 「人材」問題の本質…24
- 不適切な人物を雇う10の呪術的採用…27
- 混乱を回避して、Aプレーヤーを見つける…33
- あなたが雇った人物はあなたの鏡である…35
- 第2章 スコアカード
- 成功の設計図…41
- スコアカードの3つのカギ…42
- ミッション：その仕事は何のために存在するか…45
- 成果：やり遂げることを定義する…52
- 能力：行動の適性を確かめる…54
- 文化：あなたの会社に適合するか…59
- 戦略：スコアカードを設計図にする…66
- 実践：スコアカードで的確な人材を見出す…70
- 第3章 人材の調達
- 「人材の池」にAプレーヤーはいるか…74
- あなたのネットワークから推薦を得る方法…76
- 誰よりも会社を知る従業員の助けを借りよう…80
- 保安官のように代理人に権限を与えよう…82
- 有能なリクルーターが求めることとは…84
- リサーチャーを雇うメリット・デメリット…85
- 好循環の人材調達システム作り…86
- ケーススタディー：CEOを探して…89
- 第4章 選び出す
- Aプレーヤーを見分けるための4つの面接…97
- Aプレーヤーを確実に選び出す4つの面接法…98
- スクリーニング面接：リストからの効率的選択…100
- さらに相手を知るための、シンプルな質問…106
- 鐘は早いうちに鳴らせ…109
- トップグレーディング面接：パターンの力で「人材」を選ぶ…113
- トップグレーディング面接を有効に行うコツ…126
- マネージャーのための5つの主要戦術…129
- フォーカス面接：さらに深く相手を知る…136
- 最後の砦は、会社の価値観に合っているか…140
- リファレンス面接：得た情報をテストする…144
- 信用照会先リストを額面通りに受け取らない…149
- 危険な候補者を見分けるには…151
- 採用を決断する：スキルとウィルのマッチング…155
- 危険信号―見えないリスクを見抜く…158
- コーチングの神様が示す「危ない人」の癖…159
- 採用を決定する瞬間…161
- 第5章 あらゆる意味で、人は変わらない
- 雇用契約を結ぶための5つの方法…165
- Aプレーヤーを雇用する最後のステップ…166
- FIT（適正）こそ採用の最重要ポイントである…167
- FAMILY（家族）は、候補者が会社を選ぶカギ…169
- FREEDOM（自由）をめぐるパラドックス…174
- モチベーションとしてのFORTUNE（報酬）の意味…178
- FUN（楽しさ）は、会社の文化と密接に関係する…180
- 5つのFをどう売り込むか…182
- 粘り強さこそが実を結ばせる…188
- 第6章 成功の要因
- あなたにとっての最大のチャンス…195
- ビジネスを成功させる一番の要因…196
- 導入：Aメソッドを取り入れる方法…199
- 避けなければならない法的な罠とは…204
- Aプレーヤーが結集するチームを築く…207
- 上げ潮に乗る…208
- 新しいポジションで成功し昇格する条件…217
- 弱点を最小化してチームワークで勝利する…219
- Aメソッドがあなたに成功をもたらす…222
